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ヒューマンアシストは「人材に頼る」経営から「人材を育てる」経営をご提案しております。
より効率よく確実な採用をお考えの場合や採用した人材の育成をお考えの場合は
ヒューマンアシストが提供するプラスアルファのサービスをご利用下さい。

面接代行

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面接する手間を省きたい、応募者をある程度絞り込みたい場合は
ヒューマンアシストが面接を代行いたします。
一次面接として採用過程で必要になる書類や、応募者に対して聞いておきたい質問をさせていただきます。
業務中に採用受付ができない場合や面接の時間を作れない場合に有効です。

※社会人基礎力診断・ビジネスマナー診断・パソコン実践スキル診断をすることも可能です。

人材に関する悩みをヒューマンアシストが解決します。

人材サービス会社として人材派遣・紹介に様々な雇用形態を組み合わせ、顧客企業様に最適なプランを提案しております。

人材派遣

業績や業務量に応じた柔軟な人材確保に有効です。
経験と実績を活かした最適で効率の良い活用方法をご提案します。

「リピーターを増やしたい!」「顧客満足度を上げたい!」
ヒューマンアシストはパートタイム派遣を提案します。

顧客データを作りたい時は週2~3日数時間、入力の得意な方を派遣。
お客様により満足していただく為に、接客が得意な方の派遣などを試してはみませんか?
専門の知識や経験のある方を効率よく採用するパートタイム派遣を上手に活用して下さい。

パートタイム派遣は通常のフルタイム派遣料金より約20%のコスト削減が可能です。

※最近は『ワークライフバランス』が注目されています。
仕事と家庭の両立を可能にした職場は高齢化社会に対する備えとしても有効です。

有料職業紹介

時間やコストを抑えたスムーズな採用に有効です。
より身近に感じて頂ける紹介サービスをご提案します。(人材紹介プラン:採用上手※準備中)

紹介予定派遣

雇用リスクを最小限に抑え、確実な採用に有効です。
さらに派遣から社員へ採用するメリットがあります。(一部助成金の対象となります。)

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対応職種


一般事務系
一般事務、営業事務、貿易事務、総務事務、経理事務、物流事務、人事事務(採用/労務/保険)、受付、秘書 他
専門事務
インストラクター(OA/ビジネス)、設計/製図、医療事務 他
OA系
PCオペレーター、データエントリー 他
営業・販売サポート
新規開拓・フォロー・ルート営業、市場調査、接客/販売 他
サービス系
ホール・キッチンスタッフ、アミューズメントスタッフ、カウンター受付 他
テレコミュニケーター
オペレーター(受信・発信)、ヘルプデスク、メール対応要員、バックオフィス要員(データエントリー、事務サポート)他
IT・WEB系
システムエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニア、テクニカルサポート、Webディレクター、デザイナー 他
医療・介護系
看護師(正・准)、ホームヘルパー、歯科助手、歯科衛生士 他
物流・倉庫系
フォークオペレーター、仕分梱包、ピッキング、検品 他
工場・製造系
食品加工・部品加工、組立作業、仕分け、検査 他
その他
ドライバー、清掃員、警備員、塾講師、保育士、モニター、受付、サンプリング 他

※上記業務の中には派遣できる期間に定めのある職種が含まれています。(平成21年4月改正 労働者派遣法)

 

人材教育

社会人基礎力
社会人基礎力、3つの能力と12の要素

社会人基礎力とは経済産業省が推奨する社会人としての適正や課題を
数値化するために開発された診断ツールです。

「職場や地域社会の中で多様な人達と共に仕事をおこなっていくうえで必要とされる基礎的な能力」として定義された
「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力を
12の要素で数値化し、詳しく分析します。

数値化されたデータを見ながら長所を理解して欠点を補う教育訓練をすると、社会人としての課題や目標を具体的にしながらお互いが納得して、仕事に取組める環境を作ることが出来ます。

E-GrowUP
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インターネット環境さえあればお好きな時間にお好きな場所で学習できるシステムです。ビジネスマナーからWord・Excelなどの基本的なパソコン講座、ビジネス英会話やプログラミングなどの専門的な分野まで多彩な講座を提供しています。

E-GrowUPについて(詳細)

講座紹介:ビジネスマナー Word(2003・2007)基礎・応用 Excel(2003・2007)基礎・応用 Access2003基礎・応用 
IlustratorCS3基礎・応用 PhotoshopCS3基礎・応用 コンピューター概論 C言語 他

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その他雇用に関するご相談

コンプライアンス(法令順守)についての意識は雇用の分野において年々高まっています。

「知らなかった」では済まない問題や「雇用に関する重要な法改正」等についてご不明な点があれば
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